לצערנו, לא פעם אנו עדים לכתבות, מאמרים ופרסומים על מעסיקים אשר מפרים את זכויותיהם של עובדיהם בתחום הבנייה והשיפוצים.
במאמר זה אציג את הסוגיות הנפוצות אשר רלוונטיות הן לציבור המעסיקים (הקבלנים) והן לציבור העובדים אשר מבצעים את העבודה באתרי הבנייה והשיפוצים השונים.
משרד עו"ד טל בייצר מעניק לקבלנים ייעוץ וייצוג משפטי בשלל סוגיות הקשורות לדיני עבודה בפריסה ארצית. דיני העבודה בישראל משתנים בכל שנה, כך שהצוות המשפטי של המשרד יוכל להעניק לך ייעוץ וליווי במגוון סוגיות החל משכר עבודה ועד פנסיה, פיטורים ותשלומי פיצויים לעובדים. לקבלת ייעוץ ראשוני, ללא כל התחייבות מצידך, ניתן ליצור עימנו קשר – 072-3950375 ונשמח לעמוד לרשותך.
זכויות עובדים בתחום הבנייה והשיפוצים
תחום דיני העבודה בישראל עובר בכל תקופה עדכוני חקיקה נרחבים ואין ספק שהוא בין התחומים המורכבים, הדינמיים והמאתגרים ביותר בעולם המשפט הישראלי. לא פעם מגיעים אל משרדינו קבלנים אשר מופתעים מתביעות שהוגשו נגדם מצד עובדיהם על הפרת זכויות עובד-מעביד, לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ אצל עורך דין דיני עבודה ולהקפיד על התנהלות נכונה, בטוחה וחוקית.
זכויות העובדים בתחום הבנייה והשיפוצים הן רבות, אך רוב התביעות מתרכזות בנושאים הבאים:
- הודעה מוקדמת לפני פיטורין – עובדים אשר מעוניינים להתפטר מחויבים לעשות זאת בכתב מנגד מעסיקים אשר מעוניינים לפטר עובדים נדרשים לבצע שימוע מקדים ולהעניק הודעה מוקדמת בכתב אשר מפרטת את הסיבות לפיטורים.
- פיצויי פיטורים – עבור רוב העובדים השכירים בישראל מופרשים מידי חודש פיצויי פיטורים במסגרת הביטוח הפנסיוני שלהם. בזמן פיטורים, העובד יוכל למשוך את כל הפיצויים שלו, חלקם או לא למשוך כלל.
- פנסיה – כל עובד במשק זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) כאשר הן העובד והן המעסיק לוקחים חלק בהפרשות לביטוח הפנסיוני (סך הכל 18.5% כאשר 6% הן על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק).
- תשלום דמי מחלה – על פי חוק עובדים אשר נעדרו מעבודתם בעקבות מחלה, פציעה או תאונת עבודה זכאים לתשלום מהמעסיק.
- ימי מנוחה והגבלת שעות עבודה – חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 מסדיר את ימי המנוחה והגבלת שעות העבודה של שכירים המועסקים במשק.
לסיכום, כפי שניתן לראות הן לעובדים והן למעסיקים יש לא מעט חובות וזכויות אשר מעוגנות בחוק.
לרוב, מטרתם העיקרית של בתי הדין לעבודה היא להגן על זכויות העובדים ולהבטיח את תנאי העסקתם בכבוד. לא אחת עובדים מתוודעים על זכויותיהם בדיעבד (לאחר סיום עבודתם אצל המעסיק) כך שכל טעות קטנה עלולה להוביל לתביעה מיותרת. מומלץ בחום להתייעץ עם עורך דין אשר מתמחה בדיני עבודה לפני ביצוע כל פעולה אשר עלולה להתפרש בצורה לא נכונה או עלולה להתברר כלא חוקית בעליל.