על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, עובד מן המניין עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים במקום עבודתו. במאמר זה אציג את המצבים השכיחים אשר בהם עובדים יכולים לדרוש את פיצויי הפיטורים שלהם.
משרד עו"ד טל בייצר מעניק מעטפת שלמה לקבלנים החל מייצוג וליווי בסוגיות עובד מעביד ועד ניהול הליכים מורכבים מול רשם הקבלנים במשרד הבינוי והשיכון. הניסיון, המומחיות והידע שנצבר במשרד יכול לשמש אותנו לייצוג האינטרסים שלך מול הצד הנגדי. לקבלת פרטים נוספים, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3950375 ונשמח להיות שם בשבילך.
באלו מקרים עובד זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים?
על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, בעת חילופי מעסיקים עובדים במקום העבודה עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. הזכאות מותנת בכך שהעובד השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק או מקום העבודה – ללא קשר אם הוא פוטר על ידי המעסיק, התפטר על ידי הגשת מכתב התפטרות או המשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת המעסיק החדש.
עובד שממשיך לעבוד במקום העבודה למרות חילופי המעסיקים
באופן כללי, קיימים הבדלים בין עובדי קבלן (שירות) בתחום הניקיון, עובדי קבלן (כוח אדם), עובדי שמירה ואבטחה ושאר העובדים במשק.
עבור עובדי קבלן אשר ממשיכים לעבוד במקום העבודה, הזכאות לפיצויים היא אוטומטית בהנחה שהם עבדו במקום העבודה לפחות שנה. עבור שאר העובדים במשק, הם לא זכאים לפיצויי פיטורין אם הם המשיכו לעבוד במקום העבודה אך המעסיק החדש מחויב בתשלום פיצויי הפיטורים לכל תקופת העבודה של העובדים (כולל התקופה שבה הועסק על ידי המעסיק הקודם).
עובד שמתפטר בעת חילופי מעסיקים
על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, עובדים אשר מתפטרים כתוצאה מחילופי המעסיקים, יכולים להיחשב כעובדים אשר התפטרו עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה וכתוצאה מכך להיות זכאים לפיצויי פיטורים מלאים.
ההנחה הבסיסית בבתי הדין לענייני עבודה היא שחילופי המעסיקים הם נסיבות אשר מאפשרות לעובדים להמשיך במקום העבודה או לא כתוצאה מהרעת תנאים. עם זאת, אם חילופי המעסיקים לא פוגעים בזיקת העובד למקום העבודה, העובד אינו יכול לטעון להרעת תנאים וכתוצאה מכך אינו זכאי לפיצויי פיטורים כחוק.
עובד שפוטר בעת חילופי מעסיקים
עובדים אשר פוטרו על ידי המעסיק החדש זכאים לפיצויי פיטורים מלאים, ללא קשר אם הם עובדי קבלן (שירות, ניקיון, אבטחה ושמירה) או עובדים אחרים במשק.
לסיכום, כפי שניתן לראות דיני העבודה בישראל הם מורכבים ביותר. לכן, טרם קבלת החלטה כלשהי, הן מצד העובד והן מצד המעסיק, מומלץ לקבל ייעוץ ראשוני אצל עורך דין לענייני עבודה אשר ישאיר אותך מוגן מתביעות עתידיות. עורך דין אשר מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים יוכל לבחון את הסיטואציה שעומדת לפניו בעיניים משפטיות ולהעניק לך את הייצוג והליווי הנכון ביותר למצב שלך.